تاکنونبررسی نقش قابلیت های چابکی منابع انسانی بر عملکرد سازمان (مطالعه موردی: پتروشیمی اروند)انجام دادین؟

این پژوهش که توصیفی-پیمایشی با ماهیت کاربردی و از لحاظ زمانی مقطعی می باشد به منظور بررسی نقش قابلیت های چابکی منابع انسانی بر عملکرد سازمان (مطالعه موردی: پتروشیمی اروند) انجام گرفته است. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان پتروشیمی اروند می باشد که تعاد 303 نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب شد. ابزار اندازه گیری تحقیق، دو پرسشنامه قابلیت های چابکی منابع انسانی و عملکرد سازمان می باشد که مورد استفاده قرار گرفت. برای اندازه گیری روایی پرسشنامه ها از روش محتوایی و برای تعیین پایایی آن آلفای کرونباخ محاسبه گردید که مقدار آن برابر 89/0 برآورد گردید. برای بررسی نرمال بودن داده ها از آزمون کولموگروف-اسمیرنوف و برای تحلیل داده ها از آزمون پیرسون و رگرسیون استفاده شد. نتایج تحقیق نشان داد قابلیت های چابکی منابع انسانی و ابعاد آن (هوشمندی و آگاهی، شایستگی، مدیریت دانش، فرهنگ و سیستم اطلاعات) بر عملکرد سازمانی پتروشیمی اروند مؤثر است.